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1、工作時(shí)間要明確
　　新加坡的法定工作時(shí)間是每周44小時(shí)。大部分新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時(shí))及周六上午(4小時(shí))。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時(shí)間大約9小時(shí)。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時(shí)間因公司而定。
2、工資待遇要清晰
　　新加坡的工資通常按月發(fā)給員工，當(dāng)然也會(huì)有一部分公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實(shí)際工資為字面工資的112%，而可以花費(fèi)的為80%。
3、工傷賠償要明確責(zé)任人
　　“辛辛苦苦三十年，一病回到解放前”沒有人能夠保障出國期間一直都是平平安安的，所以出國勞務(wù)一定要事先明確工商賠償責(zé)任人，否則是賠了夫人又折兵。華安勞務(wù)劉經(jīng)理介紹：根據(jù)工傷賠償法令，員工在新加坡期間因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。
4、休假時(shí)間要具體
　　每個(gè)公民在履行義務(wù)的時(shí)候，也要享受到相應(yīng)的權(quán)益。在簽訂合同的時(shí)候一定要明確自己的休假時(shí)間，一般員工在第一年和第二年會(huì)享有7到14天的常年休假時(shí)間，休假天數(shù)到第三年會(huì)有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。